Confira 6 dicas para otimizar o processo de recrutamento da sua empresa

Acertar no processo de recrutamento é essencial para o sucesso da empresa; por meio de boas contratações, será possível incluir os melhores talentos no quadro de funcionários, garantir uma boa produtividade e evitar o turnover. Os gestores e profissionais de RH sabem dessa importância e, por isso, enfrentam uma grande dificuldade na hora de fazer uma seleção acertada. […]

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Como melhorar a gestão no RH ? Entenda!

Para garantir o crescimento da empresa e o bom funcionamento dos processos internos, promover melhorias constantes na gestão no RH é essencial. Essa prática garante que a organização mantenha uma abordagem contemporânea e dinâmica dentro da administração de pessoas. Inclusive, a melhoria nessa gestão não exige grandes intervenções ou uma reestruturação profunda. Com pequenas mudanças, é […]

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Como um headhunter pode ajudar na busca e seleção de um profissional?

Acertar na seleção de profissional nem sempre é tarefa fácil. Não basta apenas que o candidato atenda às habilidades técnicas, mas também deve ter um perfil de comportamento que se encaixe na cultura da empresa. Contar com a ajuda de um headhunter pode ser a solução para esse problema. Os headhunters têm experiência, networking e know-how para localizar os […]

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O que é People Analytics e como melhorar a gestão de RH da sua empresa?

O People Analytics trabalha com a análise automatizada de dados, possibilitando o aprimoramento da gestão de pessoas. Com isso, a empresa passa a ter subsídio para tomar decisões de forma mais estratégica. Por meio dessa ferramenta, é possível identificar as necessidades e os anseios dos colaboradores, e, a partir disso, criar estratégias para aumentar o […]

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4 dicas para recrutar e selecionar talentos com eficiência

Recrutar talentos é um desafio para muitas empresas. Com a grande variedade de profissionais no mercado de trabalho, às vezes é difícil encontrar uma pessoa que se encaixe perfeitamente nas exigências da vaga, afinal. Entender as diferenças entre os profissionais atuais e estabelecer um processo bem fundamentado pode resolver o problema, evitando altos índices de rotatividade. […]

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