Cada vez mais as empresas têm trabalhado para construir uma cultura organizacional forte e própria. A cultura de uma empresa é como a personalidade das pessoas. 

Quando falamos de recrutamento e seleção, o tema cultura organizacional imediatamente nos vem à cabeça. Recrutadores, contratantes e gestores se preocupam muito, não só com o perfil técnico, mas também com o perfil cultural e comportamental dos profissionais que pretendem contratar para seus times.

Por aqui, nós do d’hire, estamos investindo cada vez mais no desenvolvimento da plataforma e nosso time trabalhou duro para criar e desenvolver uma nova funcionalidade de diagnóstico de traços culturais. 

Nós chamamos de IAC – Inventário de Aderência Cultural.

Nada mais é do que um questionário próprio, onde nos baseamos em teses consistentes. O resultado é o diagnóstico referente aos traços culturais do profissional e das organizações.

As seis dimensões binomiais diagnosticadas por este Inventário são: 

1. Orientação para Processos x Orientação para Resultados;
2. Orientação para Empregado x Orientação para Trabalho;
3. Cultura Paroquial x Cultura Profissional.
4. Sistema Aberto x Sistema Fechado;
5. Controle Fraco x Controle Rígido;
6. Cultura Normativa x Cultura Pragmática.

Após o resultado, as dimensões são sobrepostas mostrando o quanto o profissional tem o perfil cultural próximo ou não ao da empresa.  

Ficou curioso para saber como é o seu perfil cultural?

Veja como é fácil:

1) Acesse d’hire clicando aqui e faça login

2) Clique no lápis para editar o seu perfil

3) Clique em cultura e comece a preencher